Bagaimana perhitungannya apabila saat menjalani masa cuti karyawan masuk rumah sakit dan mendapat surat istirahat dari dokter? Apakah Surat sakit memperpanjang masa cuti yang bersangkutan?

Salah satu karyawan kami mengajukan cuti dan telah mendapat persetujuan atasan. Namun pada hari seharusnya cuti yang bersangkutan sakit (sedang hamil). Apakah surat sakit menambah masa cuti?

By Anonymous

Answers

Halo,

Bantu jawab ya.

Jika ybs sakit setelah masa Cuti selesai, maka status ybs adalah Ijin Sakit sesuai dengan keterangan dokter, bukan sebagai penambah cuti.

Namun pada saat ybs cuti, dan saat cuti ybs sakit, makan tidak ada penambahan masa cuti, karena statusnya adalah sedang cuti.

Disarankan jika memang mau menambahkan masa cuti, koordinasikan dengan HR dan Atasan, karena akan terjadi mis persepsi.

Semoga membantu.

Terima kasih

By Nanda Dwi Parka Disilva

apa ada kemungkinan sih kalau orang itu memalsukan claim reimbursement?

By Oka Ananta

Answers

Halo Oka,

Kemungkinan itu bisa terjadi apabila secara prosedur dan pengecekan belum optimal misal terjadinya pemalsuan bukti pembelian karena lemahnya pengecekan terhadap bukti tersebut. Semoga membantu,

Cheers.

By Annur Rahiima Sari

Apakah perusahaan wajib memberikan dana pensiun?

By Anonymous

Answers

Halo,

Semoga jawaban saya dapat membantu pertanyaan anda.

Kesejahteraan pegawai atau karyawan perusahaan merupakan tanggung jawab perusahaan sebagai penyedia lapangan kerja. Hal ini dikarenakan perusahaan menerima manfaat jasa yang jelas dari kerja karyawan dalam perusahaannya. Untuk itulah, ada yang disebut dengan Jaminan Pensiun, yang kemudian diberikan pada karyawan yang telah memasuki usia pensiun atau tidak dapat bekerja lagi. Jaminan pensiun sendiri memiliki beberapa ketentuan dan syarat yang harus dipenuhi agar karyawan dapat menerimanya.

Tujuan dari jaminan pensiun sendiri adalah untuk memberikan kenyamanan dan jaminan kualitas hidup pada karyawan dan/atau keluarga yang ditunjuk dan sah secara hukum.

1. Jaminan Pensiun Bisa Didapatkan Jika Menjadi Peserta BPJS atau Sesuai Perjanjian Kerja

Perusahaan Anda, atau dalam hal ini pihak pemberi kerja wajib mendaftarkan setiap karyawannya sebagai anggota BPJS Ketenagakerjaan. Hal ini diatur dalam Pasal 4 Ayat 1 PP 45/2015. Jaminan pensiun sendiri merupakan salah satu hak dari peserta BPJS Ketenagakerjaan.

2.Batas Usia Peserta Jaminan Pensiun

Karyawan yang akan menerima hak jaminan pensiun, wajib didaftarkan selambat-lambatnya satu bulan sebelum karyawan memasuki usia pensiun yang telah ditetapkan. Awalnya batas usia pensiun adalah 56 tahun, yang ditetapkan pada Juli 2015. Usia ini akan terus bertambah seiring berjalannya waktu. Pertambahannya adalah sebanyak 1 tahun dan dilakukan setiap jangka waktu 3 tahun. Pertambahan ini dilakukan secara terus menerus hingga batas usia pensiun mencapai 65 tahun, yang mana akan terjadi pada tahun 2043 jika tidak ada perubahan regulasi yang berlaku.

3.Besaran Iuran Jaminan Pensiun dan Pembagian Tanggungan yang Harus Dibayar

Besaran iuran jaminan pensiun ditetapkan sebesar 3% yang dibagi dengan porsi 2% dibayarkan perusahaan dan 1% dibayarkan oleh karyawan.

Jaminan pensiun merupakan upaya perusahaan dan pemerintah untuk tetap memberikan kehidupan yang layak bagi karyawan yang memasuki usia pensiun atau tidak dapat lagi bekerja karena alasan cacat permanen atau yang lainnya. Meskipun tidak sebesar gaji utama, namun perhitungannya dilakukan dengan cermat serta disesuaikan dengan keadaan ekonomi di Indonesia.

By Rizca Nur Afivtya

pentingkah honest feedback untuk karyawan?

By Anonymous

Answers

Hi A,

Ya, honest feedback penting dilakukan untuk semua karyawan dan semua level, asal disampaikan dengan prosedur yang baik dan sudah ditetapkan oleh perusahaan tempat kamu bekerja.

Honest feedback bertujuan agar semua masalah yang terjadi di tempat kerja bisa diselesaikan dengan baik secara transparan, terbangun tim yang solid, sehat, dan berkualitas dalam suatu organisasi/perusahaan, pekerjaan bisa diselesaikan secara efektif dan efisien sehingga tujuan organisasi bisa tercapai.

Semoga jawaban ini membantu ya:)

By Isnaini Arunawati

bagaiamana cara memberikan honest feedback yang baik dan benar kepada lead atau atasan atau bos kita?

By Anonymous

Answers

bagaimana memberikan honest feedback yang baik dan benar kepada bawahan?

By Anonymous

Answers

Halo Sobat,

Menurut saya seorang atasan bisa memberikan feedback tepat dengan cara;

Memiliki basis data yang menyatakan performance atau perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan nya sehingga ketika memberikan feedback ada reason yang jelas.
Memberikan apresiasi terkait pencapaian atau progress sekecil apapun.
Memberikan arahan atau mengkritisi sesuatu yang perlu diperbaiki.

Semoga membantu.

Cheers.

By Annur Rahiima Sari

bagaiamana cara mengumpulkan honest feedback yang baik dari customer?

By Anonymous

Answers

bagaimana cara mengumpulkan honest feedback yang baik dari karyawan?

By Anonymous

Answers

Halo Sobat,

Menurut pengalaman saya, ini dimulai dari perusahaan memberikan penjelasan mengenai tujuan dari feedback beserta outputnya, setelah itu berikan ruang yang nyaman untuk karyawan bisa bercerita secara terbuka / jujur dan pastikan bahwa feedback itu bisa terdokumentasi. Contoh mengadakan online survey atau 360 feedback dengan menyediakan opsi anonymous terlebih dahulu. Dimana Ini bisa ditemukan di berbagai platform performance management atau se-sederhana membuat online survey menggunakan google drive. Semoga membantu.

Cheers.

By Annur Rahiima Sari

apa saja contoh aplikasi untuk presensi online?

By Anonymous

Answers

Bagaimana jika perusahaan tidak memberikan dana pensiun pada karyawannya?

By Helo Audrey

Answers

kenapa presensi itu penting?

By Anonymous

Answers

Halo! Saya bantu yaa

Dengan adanya presensi kita bisa memiliki data jam masuk dan jam keluar karyawan. Tentu data2 tersebut penting untuk menjadi acuan bagi HR dalam memproses payroll atau sistem penggajian, seperti data karyawan sakit, cuti, lembur atau pun data karyawan terlambat.

Dengan adanya data tersebut juga bisa menjadi baham evaluasi ke karyawan, siapa saja karyawan yang sering tidak masuk, sering terlambat dan sebagainya. Hal2 tersebut merupakan beberapa hal yg menjadi presensi menjadi penting

Semoga membantu ya

By Maria Denta Prima

apa saja contoh presensi online?

By Anonymous

Answers

ada berapa jenis sistem presensi kerja karyawan?

By Anonymous

Answers

apa fungsi presensi kerja?

By Anonymous

Answers

Halo Sobat,

Mengenai fungsi presensi tersebut macam-macam yang disesuikan dengan kebutuhan perusahaan.

Bisa dijadikan sebagai alat untuk menghitung tunjangan kehadiran (tunjangan tidak tetap), menghitung overtime pegawai, meniai kedisipiinan para pegawai yang bisa mempengaruhi produktifitas kerja contoh seperti di industri manufaktur, logistik, dll. Semoga menjawab.

Cheers.

By Annur Rahiima Sari

Apa yang harus dipersiapkan jelang pensiun?

By Anonymous

Answers

Masa pensiun kerap menjadi suatu momok bagi para pekerja, baik pegawai negeri sipil maupun pegawai swasta. Banyak para pekerja yang mengkhawatirkan hari-hari saat pensiun. Mereka tak bisa lagi menghasilkan uang bulanan untuk menghidupi keluarganya. Oleh karena itu, perlu ada persiapan yang matang menghadapinya. Paling tidak, seseorang mulai menyiapkan diri, khususnya dari segi finansial, sejak 10-15 tahun sebelumnya. Oleh karena itu, ada beberapa hal yang perlu dilakukan calon pensiunan agar mapan saat purnatugas.

1. Persiapan matang

Cari tahu apa yang akan Anda lakukan dengan waktu Anda setelah pensiun. Beberapa orang belum memikirkan hal ini sehingga tak sadar pensiun sudah di depan mata. Menarik jika liburan dipilih menjadi cara menghabiskan waktu. Namun, harus dipastikan kocek Anda cukup untuk liburan sekaligus untuk kebutuhan sehari-hari. Oleh karena itu, bertemulah dengan perencana keuangan untuk bantuan jika diperlukan.Sebagian besar pensiunan lebih bahagia jika mereka memiliki keterlibatan formal seperti pekerjaan lepas, pekerjaan paruh waktu atau posisi sukarela.

2. Menghitung dana pensiun

Setidaknya ada tiga pertanyaan yang menentukan berapa besar dana pensiun yang akan dipersiapkan. Pertama, calon pensiunan harus mengetahui betul hidup yang akan dijalaninya apa setelah pensiun. Kemudian, apakah akan berhenti kerja secara total atau tetap harus bekerja. Terakhir, harapan hidup calon pensiunan dan keluarganya juga harus dipertimbangkan.

3. Mulai investasi

Jika merasa tabungan tak cukup banyak untuk simpanan pensiun, maka mulailah berinvestasi. Calon pensiunan bisa masuk ke berbagai produk investasi seperri saham, reksa dana, hingga obligasi. Namun, uang bisa kelihatan bertumbuh dari investasi jika dimulai sejak beberapa tahun sebelumnya. Maka cara ini efektif bagi pekerja milenial dengan rentang usia akhir 20 hingga awal 40.

4. Meminimalisir cicilan

Ketika masa pensiun , pemasukan Anda akan otomatis berkurang. Buatlah perencanaan yang matang agar ketika pensiun Anda dapat mencicil cicilan yang terjangkau, atau malah bebas dari cicilan.

Nah itulah beberapa tips yang bisa Anda lakukan untuk menghadapi masa pensiun. Jangan sampai ketika masa pensiun sudah di depan mata, tapi Anda masih berkutat dengan keuangan Anda. Selamat mencoba

By Anonymous