Halo,
Semoga jawaban saya dapat membantu pertanyaan anda.
Kesejahteraan pegawai atau karyawan perusahaan merupakan tanggung jawab perusahaan sebagai penyedia lapangan kerja. Hal ini dikarenakan perusahaan menerima manfaat jasa yang jelas dari kerja karyawan dalam perusahaannya. Untuk itulah, ada yang disebut dengan Jaminan Pensiun, yang kemudian diberikan pada karyawan yang telah memasuki usia pensiun atau tidak dapat bekerja lagi. Jaminan pensiun sendiri memiliki beberapa ketentuan dan syarat yang harus dipenuhi agar karyawan dapat menerimanya.
Tujuan dari jaminan pensiun sendiri adalah untuk memberikan kenyamanan dan jaminan kualitas hidup pada karyawan dan/atau keluarga yang ditunjuk dan sah secara hukum.
1. Jaminan Pensiun Bisa Didapatkan Jika Menjadi Peserta BPJS atau Sesuai Perjanjian Kerja
Perusahaan Anda, atau dalam hal ini pihak pemberi kerja wajib mendaftarkan setiap karyawannya sebagai anggota BPJS Ketenagakerjaan. Hal ini diatur dalam Pasal 4 Ayat 1 PP 45/2015. Jaminan pensiun sendiri merupakan salah satu hak dari peserta BPJS Ketenagakerjaan.
2.Batas Usia Peserta Jaminan Pensiun
Karyawan yang akan menerima hak jaminan pensiun, wajib didaftarkan selambat-lambatnya satu bulan sebelum karyawan memasuki usia pensiun yang telah ditetapkan. Awalnya batas usia pensiun adalah 56 tahun, yang ditetapkan pada Juli 2015. Usia ini akan terus bertambah seiring berjalannya waktu. Pertambahannya adalah sebanyak 1 tahun dan dilakukan setiap jangka waktu 3 tahun. Pertambahan ini dilakukan secara terus menerus hingga batas usia pensiun mencapai 65 tahun, yang mana akan terjadi pada tahun 2043 jika tidak ada perubahan regulasi yang berlaku.
3.Besaran Iuran Jaminan Pensiun dan Pembagian Tanggungan yang Harus Dibayar
Besaran iuran jaminan pensiun ditetapkan sebesar 3% yang dibagi dengan porsi 2% dibayarkan perusahaan dan 1% dibayarkan oleh karyawan.
Jaminan pensiun merupakan upaya perusahaan dan pemerintah untuk tetap memberikan kehidupan yang layak bagi karyawan yang memasuki usia pensiun atau tidak dapat lagi bekerja karena alasan cacat permanen atau yang lainnya. Meskipun tidak sebesar gaji utama, namun perhitungannya dilakukan dengan cermat serta disesuaikan dengan keadaan ekonomi di Indonesia.