bagai mana membuat alasan panggilan masuk dari perusahaan cuma 1 detik trus hp mati

saya ada panggilan kerja keangkat cuma 1 detik karna keburu mati hp nya

By Anonymous

Answers

Sebutkan macam-macam berkas dokumen kepegawaian dan jelaskan fungsinya

By Nisak Latifatul

Answers

Formasi

By Alvina Damayanti 0q2

bagaimana caranya agar tidak tertipu dengan lowongan pekerjaan online dengan adanya permintaan uang untuk fasilitas pelatihan?

By Anonymous

Answers

menurut HR sendiri,faktor" apa saja yg membuat kandidat / calon karyawan diterima kerja sewaktu ikut penentuan dlm tes seleksi kerja?;apa saja fungsi & kegunaannya masing"?

(selain ikut: psikotes; interview dgn: hrd/user/manajer/direksi; tes buta warna (kl ada),tes kesehatan),kelengkapan berkas melamar,spesifikasi kriteria & kualifikasi dari kerjaan; & budaya perusahaan

By Anonymous

Answers

JOB FIT

Umumnya berisi tes yg berhubungan dengan teknis pekerjaan (Technical Skill dan Performansi Skill). di tes seleksi ini akan prioritas mengukur seberapa qualified skill teknis anda dengan persyaratan pekerjaan yang dibutuhkan (bisa melalui tes tulis, interview, case study, role play, project, dll)

CULTURE FIT

Umumnya berisi tes yg berhubungan dengan kesesuaian aspek soft skill, nilai, budaya, dan karakter dengan lingkungan kerja (Persoanlity & Value test). di tes seleksi ini akan prioritas mengukur seberapa sesuai kondisi anda dengan lingkungan, budaya, nilai, iklim, kondisi dan goal set perusahaan (bisa melalui interview, role play, observasi)

ADDITIONAL PROPER FIT

Umumnya berisi tes yang berhubungan dengn kebutuhan khusus jabatan/perusahaan (Misal Tes Kesehatan, Tes Buta warna, tes presentasi, dll)

Nah masing2 perusahaan memiliki standar paramater tersendiri untuk masing-masing point diatas sesuai skala prioritas dr kualifikasi yang diinginkan.

By Wahyu E Prasetya

Jika mengisi application form/data diri saat interview namun kelupaan isi 1 kolom apakah tindakan tersebut akan fatal akibatnya?

By Anonymous

Answers

Halo,

setiap rinci dari data diri adalah data yang dibutuhkan perusahaan untuk mempertimbangkan kandidat. Dalam kasus Anda, fatal atau tidak ya bergantung pada tingkat kepentingan dari data yang kosong tsb. Sebagai contoh, apabila kolom yang tidak diisi adalah kolom pengalaman kerja, maka dampaknya tentu akan signifikan.

By Yesica Nurzaman

Hi ,

Sebagai rekruter sangat mengharapkan untuk form data diri diisi selengkap mungkin agar dapat menjadi gambaran untuk proses selanjutnya . Pun apabila ada kolom yang lupa terisi nantinya dapat ditanyakan oleh rekruter di saat proses berlanjut , atau Anda dapat pula menghubungi rekruter (misal via email) bahwa ada part yang lupa Anda isi .

By Novioliza Windya Brillian MN

Apa saja skill yang harus di pelajari supaya masuk dalam sebuah perusahaan, dan bagaimana tips supaya lolos dalam interview kerja?

By Rana Adibah

Answers

halo Rana,

tentunya skill atau kualifikasi lain akan menyesuaikan posisi yang dilamar dan akan berbeda skill yang dibutuhkan di setiap posisi. Kenali posisi yang kamu inginkan dan pelajari semua hal yang dapat menunjang keberhasilan di posisi tersebut. Namun, untuk semua posisi tentunya membutuhkan fondasi karakter “keinginan belajar yang kuat”.

tips untuk interview kerja bisa jadi sangat banyak, namun singkatnya adalah kamu harus dapat mempresentasikan dirimu di depan rekruter sebaik mungkin namun tidak berlebihan apalagi berbohong. Mungkin itu yang bisa saya sampaikan di sini, diskusi lebih intens dapat klik Chat HR ya. Semoga membantu :)

By Yesica Nurzaman

Halo kak Rana. Semuanya tergantung posisi dan jenis industri perusahaan yang akan kak Rana lamar. Setiap posisi dan industri tersebut punya requirements yang berbeda-beda tentunya.

By Rizca Nur Afivtya

Apabila kita gagal psikotes di 1 perusahaan, kapankah kita bisa melamar kembali ke perusahaan tersebut?

By Anonymous

Answers

Halo Kak,

tergantung kebijakan perusahaan masing-masing. tapi biasanya tidak ada batasan waktu ataupun batasan berapa kali maksimal kita dapat melamar ke sebuah perusahaan. psikotes sendiri hasilnya akan berbeda seiring berjalannya waktu walaupun dengan jenis tes dan orang yang sama. memang ada beberapa tips dan trik dalam melamar yang kedua atau ketiga kalinya di perusahaan yang pernah kita lamar.

good luck ya Kak! :)

By Yesica Nurzaman

Hai Kak,

Apabila kamu pernah gagal di tahap psikotes, biasanya kamu diperbolehkan kembali untuk melamar selang 1 tahun setelahnya. Tetapi balik lagi tergantung kebijakan recruitment dari masing-masing Perusahaan, ya.

Semoga kamu bisa mendapat pekerjaan yang kamu inginkan. Good luck!

By Adisti Putri Hapsari

Berapa lama hasil psikotest (tahap 3) di perusahaan??

By Elza Gustiana

Answers

Halo Kak Elza,

Untuk hasil Psikotest biasanya 3 hari sudah ada hasilnya.

Jika mau menanyakan hasilnya lebih baik H+7 dari Psikotest kepada HR terkait.

Terima kasih

By Nanda Dwi Parka Disilva

apakah sebaiknya saya melamar kerja di bidang yang sesuai dengan bakat saya?

misalnya, berdasarkan MBTI saya memiliki preference sebagai pekerja sosial (dokter, psikolog, guru, relawan, dll), apabila saya melamar kerja sebagai staf HR apakah itu adalah pilihan bagus?

By Anonymous

Answers

Pahami bahwa selain ada bakat juga ada minat. Dua aspek ini bisa bertolak belakang dan juga bisa saling mendukung, atau bahkan kita bisa padukan jika kita mengetahuinya.

Saran saya:

Jika hasil preferensi MBTI memberikan info bhwa kecenderungan di suatu pekerjaan tertentu, jangan terpaku pada jenis pekerjaannya lebih baik di tipe pekerjaannya. Misal Preferensi anda di pekerja sosial saya kira masih related dengan iklim kerja sebagai HR, selanjutnya anda tinggal mengembangkan bakat anda saja sembari terus meningkatkan minat anda pada hal yg sesuai bakat anda. anda sudah berada di jalur yang tepat. LANJUTKAN dan KEMBANGKAN
Minat itu mendukung BAKAT, jangan hanya mengandalkan bakat saja. nanti cepet bosen kerjanya. tapi kalau dibilas dengan MINAT (PASSION) anda akan menikmatinya, ketika anda terpuruk anda cepat bangkitnya. karena sacara dasar anda minat dan suka dengan pekerjaan itu
Assessmen Psikologi itu sifatnya kecenderungan. jd ketika muncul hasil. anggap itu sebagai masukan dan evaluasi. jika sesuai ya kembangkan, jika kurang sesuai ya jadikan evaluasi untuk pembenahan
Ketika minat dan bakat benar2 bertolak belakang. cobalah padukan keduanya. karena anda sudah masuk di dunia profesional, saran saya mulailah dari apa yang anda sukai (Minat). setidaknya ketika kamu merasa nyaman dan senang ketika melakukan pekerjaan tersebut, km bisa lebih survive. jika belum ahli lakukan belajar-belajar dan belajar
Jika kebetulan minat dan bakat anda sejajar. alhamdulillah terus asah dan kembangkan. jika km serius karirmu akan lebih cepat melesat

By Wahyu E Prasetya

Halo Kak,

pekerjaan impian tentunya adalah pekerjaan yang kita sukai ya kak, jadi dalam bekerja menjadi tidak terbebani karena melakukan hal-hal yang tidak kita sukai. :)

Namun, hasil dari 1 tes psikologi saja sebaiknya tidak menjadi acuan dalam memilih jalan karir. Kakak bisa mencocokkan dengan minat, pendidikan, ataupun hal-hal yang ingin kakak dalami. Let's discuss untuk membicarakan tes psikologi lain yang bisa bantu kakak mengenali kemampuan diri dan sikap kerja biar lebih yakin dalam memilih karir :)

By Yesica Nurzaman

jika mumpuni selain bidak yang di kuasai alias mau belajar kenapa tidak,

btw saya Lulusan S1 Sistem Informasi tapi kerja sebagai HR

By Pirzal Mulyadi

Kenapa saya belum ada panggilan?

apakah kamu pernah open recruitmen kemudian di chat / tlp oleh doi untuk menanyakan kenapa doi tidak di panggil / tidak ada feedback untuk proses sleksi kerja? kita atau doi yg terlalu greget?

By Pirzal Mulyadi

Answers

Hai Pirzal.

Ada beberapa hal kenapa kamu mendapat panggilan, diantaranya adalah:

Ada yang perlu kamu tingkatkan dari CV mu agar lebih menarik recuiter
Kamu belum sesuai dg kualifikasi perusahaan tsb
Kamu menjadi kandidat cadangan
Proses seleksi disuatu perusahaan waktunya berbeda-beda ada yg cepat ada yg lama

By Nifa Andriani

Kalau si Do'i greget mah wajar, karena mereka berharap buanget. seperti halnya ketika kita melamar seseorang pasti kita butuh segera konfirmasi jawaban khan. karena di PHP itu nggak enak.hehhee

Kalau posisi kita sbg rekruter pun yang menginginkan buanget kandidat yg akan kita hire. saya pikir kita pun jga akan melakukan hal yang sama, kita beberapa kali akan mencoba follow up dan menanyakan kembali bagaimana keputusannya dll

Saran saya buat sistem rekrutmen yang transparan dan informatif. sehingga tanpa follow up pun proses lebih mudah

Cantumkan di blazting tools loker, hanya akan proses kandidat yang sesuai kualifikasi
Cantumkan tanggal terakhir penerimaan berkas lamaran
Bila perlu, kasih notifikasi jika dalam tanggang waktu beberapa waktu tidak ada panggilan, maka bagi siapapun pelamar yang telah mengirimkan berkas lamaran dinyatakan belum bisa masuk ke tahap screening berikutnya
Kalaupun harus terpaksa force ask ketika ada yang tanya, tinggal jawab saja. Semua berkas lamaran yang masuk sedang dalam proses screening, jika anda terpilih anda pasti akan kami hubungi". atau to the point saja "Maaf proses seleksi sudah berjalan, dan anda dinyatakan belum lolos" sampaikan diakhir. "Terima kasih atas ketertarikannya melamar ke perusahaan kami, sukses buat karir anda"

By Wahyu E Prasetya

Apa yang harus ditulis ketika mengisi form calon karyawan ada kolom "tuliskan keterangan lain yang anda ingin sampaikan dan perlu diketahui" ini maksudnya penguatan tentang kita atau bagaiamana ya ?

By Anonymous

Answers

Hi,

Harus dilihat dulu apakah memang yang saya persiapkan untuk mengisi sudah tersampaikan semua di form tersebut. Bila ada yang belum dan tidak relevan di manapun, saya akan tambahkan di kolom tsb.

Mau tahu apa saja yang harus dijawab dan diisi saat proses seleksi dan interview? Klik konsultasi cv dan interview di menu MKID ya.

By Yogi Arief Putra

Apa yang salah terhadap CV saya, kenapa HR tidak melirik CV saya, yang saya telah buat semenarik mungkin.

Mengapa saya tdk kunjung ada panggilan kerja, saya tlh membuat CV semenarik mkgn utk HR tertarik thdp CV saya. Saya beberapa kali cb melamar utk posisi Sales dgn kualifikasi yg sesuai. Mhn pencerahan

By Anonymous

Answers

Yuk kita koreksi sama-sama

MATTER

Apakah materi/isi CV anda sudah meng-expose kompetensi, value, dan profile personality anda. Jika belum silahkan lakukan ini : profiling hal-hal yang anda miliki dan itu related dengan dunia sales (baik core maupun support). tambahkan point prestasi/pencapaian di setiap pengalaman kerja yang anda tulis, jika anda punya pengalaman sales ya silahkan tuliskan anda sebagai sales apa dan pernah mencapai target sejauh mana. dan yang paling penting untuk mengurangi penolakan "pastikan kualifikasi anda sesuai dengan yang diinginkan perusahaan"

MANNER

Template yang good looking dan menarik itu subjektif. lebih aman gunakan looking yang sederhana tapi kuat di isi. sesuaikan template dengan apa yang anda lamar.

Perhatikan tata bahasa dan keluasan anda menyampaikan profile anda. gunakan pola pikir rekruter jangan memaksakan keinginan anda untuk terlihat menarik, tapi gunakan sudut pandang rekruter

METHOD

Cara, Waktu, Tempat, dan media juga bisa menjadi salah satu penyebabnya. pastikan mengirimkan berkas lamaran anda sesuai dengan tata cara yang diinginkan rekruter perusahaan, gunakan jam dan hari efektif kerja. jika melalui email pastikan bisa memberikan keyword di judul email, dan buatlah kata pengantar di body email yang menunjukkan bahwa anda sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan perusahan

By Wahyu E Prasetya

tes seleksi kerja

By wiryawan r

Answers

Halo Wiryawan,

Mungkin bisa tolong diperjelas bagian apa dari tes seleksi kerja yang kamu ingin tanyakan? Jika kamu menanyakan macam2 tes seleksi kerja, ada banyak test (psikotest, technical test dsb) tergantung perusahaan yg kamu lamar, bahkan ada yang hanya interview saja, tidak menggunakan alat test apapun.

Semoga membantu ya :)

By Isnaini Arunawati

Bagaimana cara menyikapi kondisi dimana calon perusahaan baru meminta kita utk masuk kerja secepatnya, tapi statusnya masih bekerja di perusahaan lama, sedangkan prosedur resign harus menunggu 1 bulan

By Anonymous

Answers

FOKUS dan PRIORITAS pada tanggung jawab dulu dan nomer duakan PELUANG.

Ketika perusahaan baru anda meminta plus "memaksa" anda segera masuk sedangkan anda sudah menyampaikan kalau prosedur diperusahaan lama harus one month notice. artinya perusahaan baru anda tidak lebih baik dari perusahaan yang akan anda dtinggalkan.

Saran saya berikan penjelasan ke perusahaan baru, dan tetap berupaya menyelesaikan tanggung jawab di perusahaan lama sembari memohon untuk kelonggaran waktu handover pekerjaan ke pimpinan perusahaan

By Wahyu E Prasetya

Prosedur one month notice sudah diatur dalam Undang-Undang No. 13 Pasal 162 ayat 3a Tahun 2003, yaitu:

a. mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri

Kamu dapat mengkomunikasikan terlebih dahulu dengan Perusahaan yang baru agar dapat memenuhi Peraturan Pemerintah ini.

By Mahdalena Kotambunan

Cara simple dan realistisnya adalah:

"Membayar penalti di perusahaan sebelumnya agar bisa keluar lebih cepat dan bekerja di perusahaan baru jika memang perusahaan yang baru kamu yakini lebih menjajikan dari segi karir, salary dan pengembanganmu"

By Nifa Andriani

Biasanya bisa di siasati dengan cuti tahunan yang belum di ambil. Di mana sebelum tanggal resign di ajukan cuti sesuai dengan sisa hari yg belum di ambil. Akan tetapi apabila sudah tidak ada sisa cuti atau bahkan belum memiliki hak cuti sebaiknya tetap ikuti aturan resign dan sampaikan ke perusahaan yang baru bahwa ada beberapa tahapan resign yang harus di penuhi, seperti serah terima, mencari pengganti terlebih dahulu dll sesuai dengan kondisi perusahaan.

By Meylina Arifin

Jika saya dipanggil untuk interview di suatu perusahaan dan reviewnya jika saya lihat di internet kurang baik apakah tetap dilanjutkan saja prosesnya? Perusahaan tsb tidak memiliki website juga..

Proses seleksi

By Anonymous

Answers

Halo,

Tidak semua perusahaan memiliki website, dan jika kamu menemukan review yang tidak bagus mengenai perusahaan tersebut, itu bisa saja merupakan review yang subjektif. Jika kamu memutuskan datang untuk mengikuti seleksi sebenarnya merupakan salah satu kesempatan bagi kamu untuk menggali informasi mengenai perusahaan tersebut, karena pada saat interview biasanya recruiter memberikan kesempatan pada pelamar untuk bertanya mengenai perusahaan atau pekerjaan yang dilamar tersebut. Selain itu, mengikuti seleksi di suatu perusahaan juga menambah pengalaman kamu untuk melatih kemampuan komunikasi kamu pada saat interview, sehingga untuk interview selanjutnya kamu menjadi lebih percaya diri.

By Isnaini Arunawati

Hi A,

Bagus banget karna kamu udah mencoba mencari tahu backgrounf perusahaan. Tp saranku sebaiknya selama reviewnya masih dalam konteks dapat "dimaklumi" lanjutkan saja proses seleksinya. Karena nanti jika diberi offering kamu berhak menerima/menolak kok..

Semoga membantu:)

By Nifa Andriani